18 ноября члены Чувашского регионального отделения «Союза машиностроителей России» провели первичную инспекционную проверку эффективности социального партнера между компаниями машиностроительного комплекса и специализированными образовательными учреждениями.
В 2008 году чувашские предприятия машиностроительно-индустриальной группы «Концерн «Тракторные заводы» (входит в состав ООО «Союз машиностроителей России») и ФГОУ СПО «Чебоксарский электромеханический колледж» заключили долгосрочный договор о социальном партнерстве Крупнейший холдинг страны принял активное участие в реализации нацпроекта «Образование», наравне с государством инвестировав в организацию учебного процесса в 50 % стоимости проекта.
Сегодня Концерн и учебное заведение разрабатывают программу взаимодействия по сотрудничеству с Международным институтом сварки (ANB) и Федерацией по сварке по подготовке сварщиков с вручением дипломов международного образца. Главной целью визита представителей уполномоченного национального органа ANB - директора московского научно-учебного центра «Контроль и диагностика» Надежды Волковой и первого заместителя директора центра Александра Муллина, было изучение вопроса - соответствует ли учебно-производственная база колледжа для подготовки специалистов сварочного производства международного уровня. Рабочая группа посетила входящее в холдинг предприятие - ОАО «Промтрактор», для которого в основном и готовит кадры колледж. Ежегодно из его стен выходят 600-700 высококвалифицированных рабочих и специалистов, из которых 60% учатся по заявкам машиностроительно-индустриальной группы.
На встрече с представителями международного института Сергей Щетников, председатель регионального отделения Союза машиностроителей России и исполнительный директор ОАО «Промтрактор», подчеркнул: «В середине первого десятилетия нынешнего века завод производил 100 машин численностью 8 тысяч человек. Сегодня 100 машин различного назначения – бульдозеры, трубоукладчики, погрузчики, сельхозтракторы - должны делать 3,5 тысячи человек, и вопрос стоит уже о производстве 150 машин в месяц. Выполнить программу можно только существенно повысив интенсивность труда и укомплектовав производство высококвалифицированными кадрами». На предприятии сегодня успешно внедряется система многостаночного обслуживания, программа универсализации, когда один рабочий осваивает несколько смежных специальностей, программа максимальных загрузок станков с программным управлением и т.д.
Отечественные промышленные предприятия испытывают дефицит профессионалов в области сварки, и Общероссийская общественная организация «Союз машиностроителей России» рассчитывает в будущем на приток выпускников учебно-производственного центра «Сварочные технологии» из ЧЭМК с дипломом международного образца.
В октябре 2010 года за плодотворное сотрудничество по подготовке рабочих кадров для машиностроительной отрасли страны ЧЭМК был отмечен престижной профессиональной премией отрасли «Золотые кадры «Концерна «Тракторные заводы» в номинации «Лучший социальный партнер». | 
Печать